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[내부소식] 2026 에이치씨인포 시무식

작성일

안녕하세요! IT 인프라 운영 고도화 전문 회사 에이치씨인포입니다.

1월 5일 에이치씨인포는 새로운 한 해의 출발선에서 임직원이 한자리에 모여
2026년의 방향과 마음가짐을 함께 나누는 시무식을 진행했습니다.
올해 역시 ‘사람과 기술, 그리고 현장’이라는 에이치씨인포의 본질을 다시 되새기는 시간이었습니다.

 

 

대표이사 신년사

 

시무식은 대표님의 신년사로 시작되었습니다.
대표님께서는 바쁜 일정 속에서도 한자리에 모인 임직원들에게 새해 인사를 전하며,
지난 한 해 쉽지 않은 환경 속에서도 각자의 자리에서 책임을 다해준 임직원들에게
진심 어린 감사의 뜻을 전하셨습니다.

 

2026년은 에이치씨인포에 있어 ‘변화와 준비의 해’가 될 것이라는 메시지도 함께 공유되었습니다.

대표님은 변화가 때로는 낯설고 불편하게 느껴질 수 있지만,
임직원들이 안정적으로 업무에 집중할 수 있도록
필요한 부분을 충분히 살피고 지원해 나가겠다고 말씀하셨습니다.
또한 임직원들 역시 열린 마음으로 이 과정을 함께해 주기를 당부했습니다.

 

끝으로 단기적인 성과보다는 사람을 가장 중요한 가치로 두고

함께 오래 갈 수 있는 회사를 만드는 데 집중하겠다는 뜻과 함께
임직원 모두의 건강과 평안을 기원하며 신년사를 마무리하셨습니다.

 

 

2026년 에이치씨인포 핵심 키워드

신년사에 이어 올 한 해 회사를 이끌어갈 3가지 핵심 키워드가 공유되었습니다.

Keyword #1 ― 시스템 (System)

업무가 개인의 노력에 의존하지 않고
시스템으로 정착될 때 일이 편해지고 사람이 지치지 않는다는 메시지와 함께,
올해는 속도보다 안정에 집중하며 흔들리지 않는 업무 환경을 만들어가겠다는 방향이 제시되었습니다.

 

Keyword #2 ― 신뢰 (Trust)

고객에게 신뢰를 주는 회사,
그리고 내부적으로도 서로를 믿을 수 있는 조직이 되어야 한다는 점을 강조하셨습니다.
작은 약속 하나를 지키는 태도가 결국 회사의 경쟁력이 된다는 메시지가 함께 전달되었습니다.

 

Keyword #3 ― 협업을 통한 성장 (Collaboration & Growth)

혼자 잘하는 것보다 함께 일하며 성장하는 조직의 중요성을 언급하며,
2026년에는 부서 간·직군 간 소통과 협업을 더욱 강화해 나가겠다는 방향을 공유했습니다.

대표이사님은 “기본에 충실한 회사, 그리고 함께 오래 갈 수 있는 조직”을
2026년 가장 중요한 방향으로 삼겠다고 다시 한 번 강조하며,
임직원들과 함께 차분하지만 분명하게 앞으로 나아가겠다는 뜻을 전했습니다.

 

 

전배 발령 임직원 인사

조직 변화에 따라 전배 발령된 임직원 소개가 이어졌습니다.
새로운 자리에서 새로운 역할을 맡게 된 구성원들의 인사와 함께, 서로를 응원하는 따뜻한 박수가 더해졌습니다.

각자의 경험이 새로운 팀과 업무에 시너지가 되길 기대해 봅니다.

 

 

임직원 인사 및 단체 사진 촬영

 

마무리 시간에는 대표이사와 임직원 간 인사가 오가며 시무식이 종료되었습니다.
새해에 대한 덕담과 응원의 말 속에서 2026년을 함께 만들어가겠다는 다짐이 자연스럽게 공유되었습니다.

 

 

이어서, 한 해의 시작을 기념하는 단체 사진 촬영도 진행되었습니다.
같은 방향을 바라보는 에이치씨인포 구성원 모두의 표정이 사진 속에 고스란히 담겼습니다.

이 한 장의 사진이 올 한 해를 함께 걸어갈 출발점이 되기를 기대합니다.

 

 

식사

 

공식 일정 이후에는 임직원 간 자연스러운 소통을 위한 식사 시간이 마련되었습니다.

추운 날씨에 뜨끈한 샤브샤브를 함께하며

바쁜 일상 속에서는 나누기 어려웠던 이야기들을 편안한 분위기 속에서 공유하고

부서와 직급을 넘어 교류할 수 있는 시간이 이어졌습니다.

 

 

 

2026년, 각자의 자리에서 최선을 다하는 하루하루가 모여 에이치씨인포의 한 해를 만들어갈 것입니다.

올 한 해도 서로를 신뢰하며 현장에서 답을 찾는 에이치씨인포의 여정을 함께 이어가길 바랍니다.

 

 

 

IT 인프라 운영 고도화 전문 회사 '에이치씨인포'

영업문의 hcsales@hcinfo.co.kr

최종수정일자 2025.01.05

작성자 김도연 대리

 

 

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